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Datos personales e IA, explicados

La Ley 21.719 y el uso de la IA en el trabajo, en simple y con ejemplos.

Los escribe el Equipo Plumii y los revisamos contra el texto oficial de la ley. Cómo los escribimos.

Empieza aquí

  1. Qué es la Ley 21.719: resumen en tres conceptos, con ejemplosQué es un dato personal, quién responde por él y con qué permiso se puede usar: los tres conceptos de la Ley 21.719 de protección de datos personales que hay que entender antes del 1 de diciembre de 2026, con ejemplos de la vida cotidiana.
  2. Ley 21.719: cuándo entra en vigencia y cómo cumplirlaLa Ley 21.719 entra en vigencia el 1 de diciembre de 2026. Cumplirla son ocho pasos: qué datos tienes, un permiso por uso, política de privacidad, contratos, seguridad, un canal y reglas de IA.
  3. Qué no compartir con la IA en el trabajo (y qué sí)Una guía para quien usa IA todos los días en su trabajo: cómo escribir un mensaje con lo que la tarea necesita y nada más, con ejemplos de antes y después y lo que conviene no pegar nunca.

La ley, paso a paso

Qué es la Ley 21.719, desde cuándo rige, qué cambia, qué arriesga una empresa y qué tiene que tener.

Qué datos y con qué permiso

Qué datos cuida más la ley, cuándo hace falta consentimiento y qué pasa cuando un tercero u otro país los recibe.

Los derechos de las personas

Qué puede pedir una persona sobre sus datos, cómo responderle y dónde reclamar.

IA en el trabajo

Qué dice la ley cuando tu equipo usa IA: qué se puede pegar, con qué herramienta y con qué reglas.

Clientes y ventas

Reclamos, correos, planillas, encuestas, cobranza y contratos: qué datos sacar antes de usar IA.

Personas y RR.HH.

Postulantes, evaluaciones, licencias, sindicatos y sueldos frente a la IA.

Guías por sector

Lo que cambia para clínicas, cajas y mutuales, seguros, bancos, el sector público, colegios y pymes.

Usa IA sin entregar tus datos